Especialização em 3 meses com 360 horas.
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Matriz Curricular
| Módulos | Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|---|
| 1 | Metodologia Científica | 30h |
| 2 | Alta Performance Profissional | 30h |
| 3 | Cadastro, Admissão e Desligamentos | 30h |
| 4 | Folha de Pagamento e seus Cálculos | 30h |
| 5 | Plano de Cargos, Salários e Benefícios | 30h |
| 6 | Nova Legislação e as Novas Relações de Trabalho | 30h |
| 7 | Gestão de Pessoas | 30h |
| 8 | Empreendedorismo e Planos de Negócios | 30h |
| 9 | Inteligência Emocional e a Programação Neurolinguística | 30h |
| 10 | Rotinas de Saúde Ocupacional | 30h |
| 11 | Psicopedagogia empresarial | 30h |
| 12 | Trabalho de Conclusão de Curso – TCC (opcional) | 30h |
| TOTAL | 360h |
Objetivos
O curso de Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal, tem como objetivo os seguintes aspectos:
– Desenvolver habilidades para que o discente consiga coordenar e supervisionar as atividades dos setores: departamento de pessoal e gestão de pessoas e das relações trabalhistas;
– Proporcionar o entendimento de processos de execução das rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, no intuito de atender as necessidades operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.
Público-Alvo
O curso de Pós-graduação Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal, destina-se a profissionais que atuem ou desejem atuar na área de administração, gestão de pessoas, departamentos pessoal de uma organização. Profissionais que buscam aperfeiçoamento de conhecimentos relacionados às práticas de rotinas trabalhistas e capacitação na área de gestão de pessoas e departamento de pessoal. Além de empreendedores, Administradores de Empresa, Economistas, Ciências Contábeis e Engenheiro, e/ou profissionais que ocupem posições de gestor, supervisão, ou liderança em empresas que desejam agregar conhecimento.
