Mba Em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Gerencial

Especialização em 3 meses com 360 horas.

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Matriz Curricular

MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Gerencial em 3 Meses com 360 Horas EAD | Reconhecido pelo MEC

Fazer a especialização em MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Gerencial em 3 meses com 360 horas na modalidade EAD é, sem dúvida, a escolha ideal para quem busca dominar a liderança estratégica, a gestão por competências, o recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho e a resolução de conflitos organizacionais. Além disso, o curso permite aprofundar conhecimentos em administração de conflitos e negociação (40h/a), dinâmicas de grupo e relações humanas (30h/a), gestão de pessoas por competência (30h/a) e estratégias em gestão de pessoas: liderança, motivação, poder e cultura (30h/a).

Da mesma forma, o estudante aprende com profundidade sobre gestão de desempenho de pessoas e avaliação (30h/a), gestão de pessoas (30h/a), planejamento e desenvolvimento de carreira (30h/a), liderança e gestão de equipes (30h/a), avaliação de desempenho (30h/a), recrutamento e seleção de pessoas (30h/a) e mentoring, coaching e desenvolvimento profissional (30h/a). Por outro lado, a formação aborda tópicos essenciais como metodologia científica (20h/a). Portanto, oferece toda a flexibilidade necessária para conciliar os estudos com a sua routine profissional e é fundamental escolher uma especialização de qualidade e devidamente certificada pelo MEC para garantir o pleno reconhecimento do seu diploma.

Por essa razão, apresentamos a seguir todos os detalhes sobre a grade curricular, os objetivos, o público-alvo e os benefícios para a sua carreira.

Objetivos do Curso de MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Gerencial em 3 Meses com 360 Horas

Em primeiro lugar, o objetivo principal do curso é capacitar gestores, executivos e profissionais de Recursos Humanos para liderar equipes de alto rendimento e conduzir processos de transformação organizacional. Para isso, a formação une os conceitos de comportamento organizacional e inteligência emocional às ferramentas contemporâneas de coaching, mentoring e gestão por competências.

Dessa forma, o curso prepara o especialista para gerenciar conflitos, conduzir negociações complexas, atrair e reter talentos e alinhar a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos do negócio. Consequentemente, o profissional torna-se apto a atuar na diretoria ou gerência de Recursos Humanos, em cargos de liderança executiva em empresas públicas ou privadas, na consultoria de desenvolvimento organizacional e na gestão de carreiras.

Além do mais, a especialização busca atingir as seguintes metas:

• Dominar a Administração de Conflitos, Negociação e Relações Humanas (70h/a): Em primeiro lugar, busca capacitar para o gerenciamento de crises interpessoais, condução de acordos e mediação por meio de dinâmicas de grupo.
• Aprimorar a Liderança, Mentoring, Coaching e Seleção (120h/a): Além disso, visa qualificar para o desenvolvimento de planos de carreira, contratação assertiva, mentoria executiva e gestão de equipes multidisciplinares.
• Compreender Estratégias de Desempenho e Gestão por Competências (150h/a): Do mesmo modo, objetiva instruir sobre métodos avançados de avaliação de desempenho, motivação, cultura organizacional e gestão estratégica de talentos.
• Acelerar a Formação Profissional: Por fim, garante a carga horária de 360 horas em um formato intensivo de apenas 3 meses.

Público-Alvo

Em segundo lugar, o MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Gerencial destina-se a graduados no ensino superior nas áreas de Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Processos Gerenciais, Direito e demais áreas correlatas com diploma reconhecido pelo MEC.

Da mesma forma, o curso atende líderes de equipe, supervisores, gerentes funcionais, consultores organizacionais e empreendedores que necessitam aprimorar suas habilidades de liderança e gestão de clima de trabalho. Assim, a formação é perfeita para quem almeja transitar para cargos executivos de liderança, estruturar setores de RH ou se preparar para concursos públicos da área de gestão. Portanto, o programa visa formar gestores estratégicos, empáticos e com visão orientada a resultados.

Dessa forma, o curso destina-se a:

• Líderes, Gerentes e Coordenadores que buscam ferramentas práticas de mediação de conflitos, motivação e avaliação de desempenho para engajar suas equipes.
• Profissionais e Consultores de RH interessados em dominar metodologias de coaching, mentoring, gestão por competência e seleção de talentos.
• Empreendedores e Diretores que precisam alinhar o capital humano às metas de crescimento da empresa e aperfeiçoar a cultura corporativa.
• Candidatos a Concursos Públicos na área de gestão e administração que pretendem somar pontuação na Prova de Títulos com certificado reconhecido pelo MEC.

Benefícios do Curso para o Mercado de Trabalho

Atualmente, a retenção de talentos e o desenvolvimento de líderes empáticos e adaptáveis são fatores críticos de sucesso para qualquer organização. As empresas públicas e privadas buscam gestores capazes de criar ambientes colaborativos, mitigar conflitos e acelerar o desenvolvimento de competências.

Consequentemente, contar com esse MBA no currículo consolida sua capacidade de tomar decisões estratégicas relacionadas ao capital humano, aplicar programas de alta performance e liderar processos de mudança com segurança. Além disso, a matriz conta com uma disciplina prática robusta de 40 horas focada em Administração de Conflitos e Negociação. Por isso, a especialização amplia significativamente suas perspectivas de carreira.

Dentre os principais benefícios, destacam-se:

• Pontuação em Concursos e Prova de Títulos: Em primeiro lugar, como o curso é reconhecido pelo MEC, o certificado pontua em seleções públicas para cargos de analista, gestor e administrador público.
• Capacitação em Ferramentas Executivas de Liderança: Além disso, oferece técnicas aplicáveis de coaching, mentoring, avaliação 360° e recrutamento por competência.
• Desenvolvimento de Negociação e Gestão de Clima: Da mesma forma, fornece suporte prático para resolver divergências e construir ambientes corporativos produtivos.
• Diferencial Competitivo Rápido: Por fim, proporciona uma formação completa de 360 horas concluída em apenas 3 meses, acelerando sua ascensão executiva ou transição de carreira.

Por Que Fazer Esse Curso na EAD Inside?

Em primeiro lugar, escolher o MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Gerencial na EAD Inside garante acesso a um ensino moderno e focado no mercado. Além disso, a metodologia do curso foi estruturada para proporcionar aprendizado ágil. Portanto, você estuda sem comprometer a qualidade acadêmica em momento algum.

Veja, portanto, os motivos para realizar sua formação na EAD Inside:

• Conclusão em Apenas 3 Meses: Como resultado do formato intensivo, você otimiza seu tempo e garante qualificação rápida e eficiente.
• Modalidade 100% EAD: Além disso, você estuda no seu próprio ritmo, com flexibilidade total para acessar os conteúdos de qualquer lugar.
• Certificado Reconhecido pelo MEC: Da mesma forma, você obtém a garantia de um diploma válido em todo o território nacional para concursos e atuação profissional.
• Plataforma Prática e Suporte Integral: Por fim, você conta com um ambiente virtual intuitivo, conteúdos atualizados e acompanhamento pedagógico contínuo.

Por isso, não perca tempo para transformar a sua carreira. Invista hoje mesmo no seu MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Gerencial em 3 meses com 360 horas na EAD Inside e conquiste novas oportunidades na liderança executiva, no RH e na consultoria empresarial!